一般事業主行動計画の策定について
次世代育成支援対策法では、事業主が次世代育成支援を進めていくこととされています。
当センターは、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等をすすめるために「一般事業主行動計画」を策定し、今後下記の通り公表致します。
- 子どもを育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の設置及び運営
- 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休暇など諸制度の周知
- 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく取組
- 行動計画
- 情報公表
【管理職に占める女性労働者の割合】
令和5年4月現在 27.2％
【男女の賃金差異】
全労働者 71.3％
正職員 78.5％
準職員 49.2％
(対象期間 令和４年４月～令和5年３月)
【男女の平均勤続年数の差異】
男性 13.0年
女性 10.9年
差異 2.1年 (令和5年6月1日現在)
